スタッフ募集

　今回のスタッフ移動は結構うまくいくかなと思っていたのですが、『好事魔多し』で新スタッフの一人が家族の怪我で急遽入れなくなってしまいました。
　女性スタッフを雇う上で常に問題になるのは、個人よりも周囲のトラブルです。子供や親の介護といったものは女性側に依存することが多く、それに掛かる費用とパート収入とのコストパフォーマンスなどを比較するとどうしても仕事の方を割愛せざるを得ません。企業側も余剰人員を抱えれるほどの余力はありません。私は仕事というものに対する『爽快感』が『生活感』を上回らない限りこの問題は解決しないと考えています。受付スタッフや看護師さんがどうすれば『爽快感』を感じてもらえるのか常に苦心しておるのですが、自身にも『生活感』が襲う時があり難しいところです。
　とまあ愚痴はさておき、当院の新規スタッフを1人募集しますので、ご興味のある方はお電話お願いいたします。TEL　0797-25-0401です。『爽快感』味わってみませんか？
（7月6日追記　おかげさまでスタッフの目処が立ちましたので募集を終了させていただきます。）

スタッフ人事

　スタッフの一人が以前より兼務していたフィットネスの職場からの要請で当院での仕事を減らしていく事になりました。せっかく慣れてきたところで非常に残念です。元々そちらが本業なのでやむをえないなとは思いますが･･･。
　またスタッフ探しをしなくてはと思っていたところ、他のスタッフが知り合いを次々と紹介してくれたため何とか一息つけそうです。新スタッフが軌道に乗るまでは前述の彼女にも手伝ってもらえるようなので今回の人事は円滑に進んでいます。新スタッフの一人は偶然にもウチの親と同郷（かなり田舎です！）というまたもやミラクルなご縁を頂きました。もう一人の方とも土曜日に面接させてもらいますが、スタッフからの紹介なので間違いないと思います。
　彼女が抜ける穴は痛いですが、皆でカバーしていきたいと思います。そして、自分の夢に向かって踏み出す彼女を気持ちよく送り出してあげたいと思います。パーッと飲みましょうかね。

誇りに思います

　先日、いつもプラセンタを射ちに来られる患者さんから差し入れをいただいたとスタッフから話がありました。それも「先生にはナイショよ…」と、いつも顔を合わせる受付さんと看護師の二人に宛ててでした。「皆で分けませんか…」という二人の少し照れたような顔を見ながら、せっかく君たちが頂いたものだからとその気持ちだけ頂くことにしました。
　二人ともすごく頑張り屋のスタッフで、しかも美人！なので当院の「ツートップ」とも呼べる存在です。患者さんにもその頑張りを認めていただけたのは私にとっても誇りに思います。頼りない院長の周りでテキパキ働くスタッフの姿が輝いていたのかもしれません。皆さんも差し入れは不要ですけど、気軽にコミュニケーションしてくださいね。

講演依頼

　先日の会合から懇意にして頂いている養護教諭の先生から、今度は9月ごろに高校1年生200人の前で講演してくれないかという依頼がありました。もちろん快諾したのですが、考えてみると今まで看護学校の生徒さん50人位を相手に授業をした事はあるのですが、さすがに200人となるとちょっと緊張してきました。まあ、自分の高校時代を考えてもあまり堅苦しい話をしても耳に入らないと思うので、気楽な雰囲気の講演にしたいと思いますが、生徒さんの将来に少しでも役に立つことを伝えられたらと思います。今から話の構成に思いを巡らせております。
　
　

プラセンタ 2

　せっかく確保したのもつかの間、やはり供給不足は改善しないようです。業者さんが少ない在庫から当院にまわしてくれたようですが、次回入荷のめどが立っていません。
　しばらくは接種回数の制限を行うことで凌ぐしかないようです。皆様には大変ご迷惑をおかけしますが、ご理解ください。８月くらいには安定供給できるのではというメーカーからの返事です。

プラセンタエキス

　当院でも価格設定の見直しと治療の目安を掲示してからプラセンタエキスを接種される方が大変多くなってきました。しかし、「ラエンネック」というプラセンタエキスが工場生産ラインで不具合があり8月ごろまで供給停止となってしまいました。そのあおりでもう1社の「メルスモン」というプラセンタに需要が殺到し、こちらまで供給困難になってしまいました。
　「メルスモン」は更年期障害で保険適用があるためウチでは美容目的より治療目的で打っている方が多いので困っていたのですが、何とかメーカーに頼み込んで優先的に確保させてもらいました。この間に接種回数を減らすなどご協力いただいた患者さんにこの場を借りてお礼申し上げます。このまま安定供給できるよう努力してまいります。

企業健診

　会社の福利厚生で従業員の方の健康診断を助成しているケースは多いと思います。今までは健診センターに行ったり、健診業務を請け負う会社から検診バス・医師などを派遣してもらって事業所内でするケースが多かったように思います。しかし、最近では企業が上限幾らまでという形で助成し、会社所定のフォームを持参して個人が近医で受診するというケースも増えてきているようです。当院でもそういう患者さんが何人か来られます。
　しかし、先日近くの事業所の方から20人程の検診を依頼したいとご連絡を頂きました。企業からの直接依頼ははじめてでしたので戸惑ってしまいましたが、地元企業を応援できるならと引き受けさせていただきました。料金も実は改定前の少し安い値段を伝えたのですが、あとで妻から「芦屋の会社なので少し応援させてもらいます」と先方に言っておかないと想いが伝わらないよと注意されました。確かにそうでした。すぐに返答せねばと動揺してしまっていたようです。
　今回のケースを滞りなくクリアできれば当院のノウハウも蓄積されますし、地元企業にもメリットは多いと思います。当院ならではの気軽に質問できる検診スタイルを確立できたらと思います。またご報告させてもらいます。